• 招贤纳士谱写菱镁新篇章
• 日期：2018-07-20   点击：次   字体：[ 大 中 小 ]

　　人才是创新的根基，创新驱动从实质上来讲就是人才驱动。近年来，营口菱镁化工集团有限公司始终坚持把科技人才队伍建设作为科技创新谋篇布局的重中之重，扎实推进科技人才发展机制改革，创新科技人才培养模式，营造科技人才集聚的良好环境，为公司成为全球镁质化工综合实力及专业化程度最强的企业之一提供了有力支撑。 　　杨云洪是菱镁化工集团研究院副院长、高级工程师，来到菱镁一干就是七个年头。“这才是我真正想要工作的地方，这里不仅提供了理想的薪资待遇，更让我可以大展身手、发挥特长，舞出自己的一片天地。我会继续留下来，为集团的发展献力”，杨云洪说。 　　菱镁化工集团地处大石桥市南外环，交通区位优势明显、薪资福利待遇优厚、为技术人才提供成长的空间等优越条件，都是吸引人才的重要砝码。企业深知自身发展能否持续、平稳、健康，在竞争浪潮中立于不败之地，留住人才、吸引人才是关键。 　　不拘一格引人才。企业在引进人才的道路上从来不墨守成规，进校园招聘、网上招聘、纸媒招聘已经成为菱镁招兵买马的主流。此外，还坚持自主开发与对外合作相结合，依托企业工程技术研究中心和企业技术中心两个重要省级研发支撑平台，与中国农科院农业资源与农业区划研究所、中科院青海盐湖研究所、上海化工研究院等积极开展产学研合作，建设了国内首家“镁肥料研发基地”。同时，更是秉承“不求我有、但为我用”的方式引进海外研发团队，以低品位菱镁矿为原料开展技术研发，使产品不断更新换代、提档升级，填补了多项国内行业领域技术空白。团队研发的“含镁系列新型中量元素肥料关键技术”，大大提高了农作物的产量，被省科技厅鉴定为国际领先水平，并荣获辽宁省企业重大研发成果奖，成为辽宁省镁产业转型升级的典型案例，也让菱镁化工以“优雅”的高姿态抢占了现代新型肥料产业的制高点。 　　完善保障用人才。实施精准聚焦，建立大人才战略，对不同类型的人才和他们所面临的困难，因人而异、因地制宜去解决，不仅解决他们工作中遇到的困难，还解决生活中遇到的困难，为人才发展提供广阔的空间，让人才可以大展拳脚、大有作为，工作舒服、生活幸福，创业也就能安心。“吸引人才不仅是给政策、给资金、提供住所，还要从思想上真正树立起‘尊重知识、尊重人才’的理念。”杨云洪表示，企业除了在待遇、软硬件、环境等方面亮出了很多利好“牌”外，还用心动情地留住企业所需的人才，真正做到不仅让人才留下来，更会让留下来的人才与企业共同成长进步。 　　今年34岁的李长龙是菱镁化工的生产厂长，从沈阳化工大学毕业后只身来到大石桥，成为了一名菱镁人。“大学毕业后就与菱镁化工签订了用工合同，集团不仅给了我丰厚的工资待遇，还给了我逐年晋升的机会，让我从生产工艺管理员成长为现在的生产厂长。”李长龙满足的表情溢于言表，“我是铁岭人，参加工作后便住在集团提供的免费宿舍里，后来在大石桥娶妻并安家，如今这里不仅有了称心的工作岗位，更有了温馨的家，是菱镁让我发挥了专业特长，有了施展才华的机会，我为自己是一个菱镁人而感到骄傲，菱镁于我而言，可以说它不弃我便不离”。 　　一个好团队，激活一池水。菱镁化工拥有技术人才60余人，其中大部分都是硕士研究生学历。近年来，菱镁的研发团队始终把技术创新作为强企之本，坚持“总体跟随、局部超越、重点突破、整体提高”的战略，持续推进关键技术创新，核心技术已获得了2项发明专利和7项实用新型专利，并多次获得省、市科学技术奖励。其中，自主研发的“一种使用回转化成设备生产硫酸镁的方法”，突破了硫酸镁肥料水溶性镁含量低、易污染环境的行业技术难题，荣获辽宁省科学技术进步三等奖；利用自主研发的多项缓释技术，生产出优质高效含镁系列缓释硫酸镁肥料，荣获市科技进步二等奖，为开发新产品、保护环境安全奠定了坚实的基础。 　　未来，任重而道远。今后菱镁化工集团将下大力气引进更多的技术人才，为高端人才搭建干事创业和施展才华的广阔平台，让菱镁成为人才实现价值、发挥作用的人生大舞台。