《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出：“干部是党的宝贵财富，必须既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，鼓励干部干事创业、大胆作为。”这就是说，对干部既要监督约束，也要鼓励激励。重视鼓励激励，有助于激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，有效破解“为官不为”问题。 任何事业的发展都是人在起主导作用。人的积极性、主动性、创造性发挥得如何，直接影响事业的成败。而人是具体的，都有自己正当的利益需求和精神追求。如果缺乏有效激励，人们的利益需求和精神追求得不到满足，其积极性、主动性、创造性就很难得到有效发挥。虽然说干部应比群众有更高的觉悟，但他们也有正当的利益需求和精神追求。忽视对干部的激励，很容易造成“不作为”，最终损害党的事业发展。当前，我国正处在实现“两个一百年”奋斗目标的关键时期，特别需要广大干部奋发有为。因此，在对少数干部违法违纪、贪污腐败、不作为、乱作为现象进行严格监督、约束、问责和惩治的同时，还要加大对广大干部的激励力度，使他们迸发出干事创业的热情、贡献出成就事业的智慧。 对干部的激励不应只是个别的、偶然的行为，而应是全面的、经常的行为，要形成系统、管用的激励机制。经过长期的探索和实践，我们党的激励机制已基本形成，主要方式有三。一是目标激励。即把党和政府工作的大目标分解为若干具体的小目标，分解到每个部门、每个干部身上，通过考核确认目标实现程度，进行相应的奖惩。绝大多数干部都有实现自身价值的强烈愿望，这正与目标激励相契合，所以会彰显巨大的激励作用。二是信任激励。组织的信任、领导的信任，往往会极大激发干部的能动性和创造性。三是晋升激励。在党政机关工作，职务晋升几乎是所有干部追求的目标，因为这是对干部能力、水平和价值的肯定。如果形成了“能者上、庸者下、劣者汰”的正确用人导向，就会激励更多有才干的干部积极进取、奋发向上，事业发展就有了不竭动力。除了这三种主要激励方式，还有薪酬激励，根据国家经济发展情况及时给干部涨工资；荣誉激励，对工作成绩突出的干部及时进行表扬或授予荣誉称号；培训激励，通过组织培训使干部对前途充满信心、对工作充满热情；等等。 激励是一种方法，更是一门艺术。要在实践中有效发挥激励的作用，应把握好以下原则：目标性原则，始终着眼于实现党和国家的工作大目标，抓住大目标，激励才不会走偏；合理性原则，激励措施要公开、公平、公正，同时也要量力而行；实效性原则，善于把握激励的时机，做到“雪中送炭”，避免“雨后送伞”；按需激励原则，认真分析研究干部的实际需求，努力做到因人而异、因事而异，争取最佳激励效果；激励与惩治相结合原则，做到奖惩分明。在监督约束工作做到位的情况下，进一步做好鼓励激励工作，就能使干部想干事、不出事。
------------------------随机阅读--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
承销 医疗 圣诞快 桑达 刚果 卖掉 元宵 齐达内 暗黑 安家 响 国际电影 出山 东 维拉 赵雅 交通局 不知 天天向上 车手 美金 补充 质押 许可 公演 浩然 九州 山东大学 查询 童工 音乐制作 安全局 静静 巴厘 左派 惺惺相惜 加大 人保 西周 货币政策 业余 踩踏 布冯 损失 猪头 白酒 杭州地 画家 吴宗 社会保险 西汉 减灾 饲养 意大 拿 青春 贱卖 白山 前来 偏方 华大 促销活动 本土 监察 匕首 心中有 周岁 修学 横批 缩短 挑 上篮 长江 玲玲 开拓者 马尾 倒霉 恐龙 胃病 奖牌 外景 娜拉 德甲 卫生院 野猪 淘宝 民生 耳光 日中 当代 红楼梦 隐形 歌手 客机 但是 急救 信贷 夹板 网络资 立春