临近年底,很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。" 公司的领导也没说让我加班,可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成,必须加班才能完成。这种情况下,企业是否应该支付加班费呢?" 沈城一位公司白领陈小姐有这个疑问。
陈女士是 "90 后 ",工作 2 年时间,她对于这种 " 出师无名 " 的加班有反感。
那么,自愿加班是否有加班费?休息日加班是否必须支付加班工资?辽宁省人社厅 12333 给了明确答复:需认定 " 加班事实 " 才是法律意义上的加班。在实践中,员工和企业在对 " 加班事实 " 的认定方面,需要明确几点。
对于陈女士的问题,也有很多职场人有类似的疑惑。那么,像陈女士这种情况,算不算加班,能不能获得加班费呢?
省人社厅 12333 劳动关系处相关人士解释,用人单位支付加班工资的前提是 " 用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作 ",即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资。
变相延长员工的工作时间,属于加班。但前提是员工必须有证据证明,确属因用人单位安排了过多的工作任务,而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。
因此,员工自愿加班的话,单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资。
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