• 全省将扩大公务员平时考核试点职务级别调整、奖惩均参考考核
• 日期：2018-01-15   点击：次   字体：[ 大 中 小 ]

　　本报讯辽沈晚报、聊沈客户端记者王莹报道从今年起，全省公务员平时考核将扩大试点，省直机关、全省14市均需参与。日前，省人社厅印发《关于做好2018年公务员平时考核试点工作的通知》，明确了平时考核内容，工作效率、出勤率均在考核范围内。各单位年初分解任务进行考核，考核结果分为四个等次，年度考核、职务级别调整、奖励惩戒均需参考平时考核。 　　公务员平时考核试点 　　覆盖14个市 　　我省从2015年起开展了公务员平时考核试点，2018年将进一步扩大试点范围。要求沈阳、大连、鞍山、铁岭、葫芦岛5个市，在原有试点基础上，将试点范围扩大到覆盖50%以上市直机关和县区、乡镇街道，条件具备的可以全面开展平时考核工作。抚顺、本溪、丹东、锦州、营口、阜新、辽阳、朝阳、盘锦9个市，在原有试点基础上，将试点范围扩大到覆盖30%以上市直机关和县区、乡镇街道。省直机关试点范围扩大至省直50%以上部门(单位)。各级组织、人力资源社会保障部门要全部开展平时考核工作。经过本次扩大试点范围后，公务员平时考核试点覆盖了全省14市。 　　工作效率、出勤等 　　均在考核范围内 　　试点通知中附有《辽宁省公务员平时考核试点办法》，明确办法适用于对非领导成员公务员的平时考核，注重实绩、分级分类，以量化考核为主。平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤等情况。考核指标由共性指标和个性指标构成，个性指标主要包括完成工作的数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面内容，由机关内设机构根据本部门工作实际制定。 　　年初分解工作任务 　　考核结果分四等 　　平时考核按照规定的程序可按六个步骤进行：1.年初，各级机关根据年度工作目标和公务员职位职责，将工作任务逐级分解，确定每名公务员的平时考核指标。 　　2.公务员根据分解的本人年度工作任务，分阶段制定工作计划，按周记录工作进展、工作成效、未完成任务原因等情况，并对工作完成情况进行自我评价。 　　3.根据公务员工作记实情况和日常表现，主管领导一般可采取分数、名次、等次、评语等形式，在每季度末对公务员本季度的工作情况进行评鉴，分为好、较好、一般、较差四个等次，确定为好的等次人数应控制在总数的30%左右。 　　4.反馈考核结果。5.将公务员平时考核情况汇总留存。6.对平时考核情况进行公示。 　　职务级别调整等 　　参考考核结果 在平时考核结果运用中，明确其为年度考核的基础，在年度考核中所占的权重一般不低于60%。年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好等次的公务员中产生，对平时考核结果较差的应及时提醒，提出整改要求限期改进。并且，公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。根据平时考核结果，优化工作部署和人员配置，安排相应培训，改进工作方法。参照公务员法管理的机关(单位)除工勤人员以外的工作人员的平时考核，参照本试点办法执行。