• 创新小微企业民主管理 维护职工合法权益
• 日期：2018-08-23   点击：次   字体：[ 大 中 小 ]

为加强小微企业的民主管理，有效保障职工合法权益，站前区总工会开拓创新，探索出借助工资集体协商的平台，大力推进小微企业的民主管理，取得了显著效果。截至7月末，全区开展12个街道级工资集体协商，涉及企业628家，职工2383人。 职工的合理诉求，得到伸张。企业加入社区工会联合会时，都有一名工会小组长，社区工会定期深入企业走访，宣传上级工会的部署和要求，通过小组长了解职工的诉求。如职工要求涨工资、签订劳动合同、缴纳社会保险、提高福利待遇、依法休息休假、改善工作环境、发放降温补贴等。 构建沟通平台，增强企业的法律意识。社区工会了解到一些企业考虑职工的不稳定性，不愿与职工签订劳动合同，社区工会反复向企业宣传《劳动法》和《劳动合同法》，使企业负责人懂得从用过之日起与职工签订劳动合同是法律的规定，增强了企业负责人的法律意识，并表示一定与职工签订劳动合同。 借助协商平台，解决职工的合理关切。社区工会将职工的诉求，进行梳理归纳，将带有共性的问题，作为街道级行业工资集体协商的议题，统筹解决。如职工普遍关注的问题：职工的工资增涨、节日职工福利的增加、女职工年度体检、劳动合同签订、社会保险的缴纳、职工意外伤害险等问题，都借助工资集体协商这个平台，较好地加以解决，既维护了职工的合法权益，又增强了企业的民主管理意识，受到了劳资双方的欢迎。