春节过后，我市的人才市场逐渐进入招聘旺季，但随着青年工人应聘数量越来越少，各类工厂聘用对象多为40岁到50岁的中年人。 大石桥市镁行业兴盛，镁制品企业众多。作为传统劳动密集型行业，镁制品生产企业招工却越来越难。在节后全市首个大型招聘会上，三华集团高薪招聘一线工人，但招工情况却不尽如人意。 同期声 三华集团 人事管理员 王颖 工厂的工人都是算记件，平均下来一个月就是说六七千往上这种的。但是因为经验和技术方面，这方面的人才不太好招。 盖州奥雪公司是一家以生产冷饮制品为主的公司。人力资源经理易洋想在招聘会招些年轻的工人，可是应聘的都是四十岁左右的。也正是这些人才是工厂的“主力军”。 同期声 盖州奥雪公司 人力资源经理 易洋 我们企业招聘的要求是18到50岁，但是真正在企业能长期生存，长期工作的是40到50岁的。因为（他们）本身家里的孩子和老人都不需要照顾的情况下，成手比较快，适应能力比较强，都期望为家里做一些贡献，挣钱挣得比较多一些。 近年来，各类新兴行业如外卖、快递、主播等不断兴起，传统劳动密集型行业对年轻人吸引力大大减弱，行业用工有向高年龄段扩展的趋势，40至50岁人员用工潜力大。工厂的单调与束缚让许多年轻人宁可送外卖也不去流水线上干活。数据显示，外卖行业这个群体的平均年龄在26到30岁，35岁以下更是占比近七成。2015年，美团外卖骑手人数仅为1.5万人，但到了2018年，日均活跃骑手人数已接近60万人。
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